Florida: Detienen a mujer que estafó 100,000 dólares a Amazon en reembolsos
- Una mujer de Florida que estafó a Amazon 100,000 dólares en reembolsos fue detenida
- La mujer reutilizaba etiquetas de envío que habían sido generadas para pedidos cancelados y luego las pegaba en otras devoluciones
- La mujer fue acusada de hurto mayor
Una mujer de Florida que devolvió más de 40.000 artículos a Amazon como parte de un falso esquema de etiquetas con el que defraudó más de 100.000 dólares a la compañía de compras en línea fue detenida y acusada de hurto mayor, informaron este martes las autoridades.
Hoai Tibma, de 32 años,
llevaba al menos cinco años operando 31 cuentas de Amazon, indicó un comunicado de la Oficina del Alguacil del condado de Hillsborough, en el oeste de Florida.
Desde marzo de 2015 hasta agosto de 2020, Tibma estuvo relacionada con una estafa de reembolso de envío y devolución que involucraba a estas cuentas.
En su esquema fraudulento, la mujer reutilizaba etiquetas de envío prepagadas que habían sido generadas para pedidos cancelados, y luego las pegaba en otras devoluciones, según explica el comunicado. Esta «táctica» hacía parecer que ella había pagado sus propias tasas de envío en las devoluciones cuando en realidad no lo hizo, detalló la Oficina del Alguacil.
Tibma completó 42.000 devoluciones individuales en las 31 cuentas diferentes. Esas devoluciones resultaron en más de 100.000 dólares de reembolsos a su beneficio, pues todas las cuentas estaban vinculadas a su nombre y su dirección postal en la ciudad costera de Tampa.
«Esta mujer se aprovechó de una laguna que descubrió en el proceso de devolución», admitió el alguacil Chad Chronister en el comunicado.
El jefe policial señaló además que «a través de medios de investigación, nuestros detectives de Delitos Económicos pudieron localizar y detener rápidamente a la sospechosa». Tibma fue arrestada «sin incidentes», añadió.
Amazon extiende Home Office para sus empleados a causa del COVID-19
Amazon anunció recientemente la implementación de una medida con la que espera beneficiar a la gran mayoría de sus trabajadores.
Por su parte, los comerciantes que antes no habían contemplado contar con una tienda digital, hoy se encuentran ante el reto de cambiar su modalidad de emprendimiento.
Y, entre estas adaptaciones, también se encuentra Amazon y la forma en la que acostumbra operar.
La empresa ha confirmado a sus empleados y a los medios de comunicación que los trabajadores de Amazon contarán con el beneficio de trabajar de manera remota hasta el 30 de junio de 2021.
¿Quieres conocer más acerca de esta medida? Entérate de todo lo que Amazon prepara para el próximo año.
La empresa ha notificado a sus empleados que contarán con el beneficio de trabajar de manera remota hasta junio de 2021.
Antes, la empresa ya había sido cuestionada por permitir que sus trabajadores trabajaran aún con síntomas de Covid-19, lo que durante meses los puso bajo la mirada de las autoridades y el público.
De acuerdo con Business Insider, el gigante del ecommerce, Amazon, ha determinado que lo más adecuado para los intereses a corto plazo de la empresa es continuar permitiendo que sus empleados trabajen de forma remota.
Una vez más, Amazon ha aplazado la fecha de regreso de los empleados a los cuarteles físicos de la empresa.
Así, ha decidido extender su política de trabajo en casa hasta el 2021.
Esta decisión beneficiará de manera particular a los trabajadores que previo a la pandemia acostumbraban trabajar en las oficinas de Amazon.
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Añadió que “Hemos invertido una gran cantidad de presupuesto y recursos para hacer que aquellos que desean trabajar de manera presencial lo hagan de forma segura, por medio del distanciamiento social, una minuciosa limpieza del lugar, toma de temperatura y otorgándoles a los trabajadores cubrebocas y gel de manos.”
Amazon permitirá que sus empleados trabajen de manera remota hasta junio de 2021
No es la primera vez que Amazon replantea su método de trabajo durante la pandemia.
Desde el inicio de la emergencia sanitaria, la compañía comandada por Jeff Bezos se encontró en el medio de la polémica, al darse a conocer que los empleados acudían a sus oficinas aun cuando presentaran síntomas de Covid-19.
Así, decidieron implementar una estrategia que incluía la opción de realizar home office o asistir a las oficinas, siempre y cuando se cumplieran una serie de protocolos.
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