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CALIFORNIA: Empresa discriminaba a trabajadores estadounidenses

Empresa en California discriminaba a trabajadores estadounidenses al publicar un anuncio que pedía estudiantes extranjeros con una visa F-1.
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  • Empresa en California discriminaba a trabajadores estadounidenses.
  • AllianceIT discriminó a estadounidenses al publicar un anuncio de trabajo que especificaba la preferencia para contratar estudiantes extranjeros con una visa F-1.
  • La visa F-1 permite a estudiantes extranjeros obtener un empleo temporal.

El Departamento de Justicia

(DOJ) anunció este lunes que firmó un acuerdo de conciliación con una compañía de tecnología de California acusada de discriminar a estadounidenses al preferir ofrecer empleo a extranjeros con visa vigente, informa EFE.

AllianceIT, un proveedor de servicios de personal de tecnología con sede en Pleasanton, California, discriminó a estadounidenses al publicar un anuncio de trabajo que especificaba la preferencia para contratar estudiantes extranjeros con una visa F-1, explicó en un comunicado el DOJ.

La visa F-1 permite a estudiantes extranjeros obtener un empleo temporal relacionado con el área principal de sus estudios a través del programa Capacitación Práctica Opcional (OPT).

«Solo OPT que pueden trabajar» utilizando un formulario de impuestos W-2, decía el anuncio de trabajo, advirtió el DOJ.

“Las empresas no pueden colocar a los estudiantes estadounidenses en desventaja en cuanto a oportunidades laborales al anunciar una preferencia de contratación para estudiantes extranjeros con visas”, dijo el secretario de la División de Derechos Civiles, Eric Dreiband.

Según los términos del acuerdo de conciliación, AllianceIT capacitará a sus empleados sobre los requisitos de la disposición antidiscriminación de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA), cambiará sus políticas y procedimientos para cumplir con esta ley y estará sujeta a dos años de monitoreo, incluido el suministro de informes regulares al DOJ.

Este es el décimo acuerdo bajo la Iniciativa para la Protección de los Trabajadores de Estados Unidos de la División de Derechos Civiles, que tiene como objetivo atacar, investigar y tomar medidas de ejecución contra empresas que discriminan a los estadounidenses en favor de trabajadores extranjeros con visas temporales, alertaron las autoridades.

Empresa discriminaba trabajadores estadounidenses en California
Empresa discriminaba trabajadores estadounidenses en California Foto: ShutterStock

El DOJ ha logrado que empleadores paguen un total combinado de más de 1,2 millones de dólares en pagos retroactivos a los trabajadores estadounidenses afectados y sanciones civiles. Estos acuerdos involucran a empleadores que discriminaron en el uso de los programas de visas H-1B, H-2A, H-2B y F-1.

«El Departamento de Justicia hará cumplir enérgicamente la ley para garantizar que los empleadores rindan cuentas cuando discriminen a estudiantes estadounidenses u otros trabajadores estadounidenses debido a su ciudadanía”, señaló Dreiband.

Empresa discriminaba trabajadores estadounidenses en California

Generalmente, un ciudadano de un país extranjero que desea ingresar a los Estados Unidos primero debe obtener una visa, ya sea una visa de no inmigrante para estadía temporal o una visa de inmigrante para residencia permanente. Debe tener una visa de estudiante para estudiar en los Estados Unidos. Su curso de estudio y el tipo de escuela a la que planea asistir determinan si necesita una visa F o una visa M.

La capacitación práctica opcional (OPT) es un empleo temporal que está directamente relacionado con el área principal de estudio de un estudiante F-1. Los estudiantes elegibles pueden postularse para recibir hasta 12 meses de autorización de empleo OPT antes de completar sus estudios académicos (pre-finalización) y / o después de completar sus estudios académicos (post-finalización). Sin embargo, todos los períodos de OPT previo a la finalización se deducirán del período disponible de OPT posterior a la finalización.

Tipos de OPT

Todos los OPT deben estar directamente relacionados con su área principal de estudio. Si usted es un estudiante F-1, puede ser elegible para participar en OPT de dos formas diferentes:

OPT previo a la finalización: puede solicitar participar en OPT previo a la finalización después de haber sido inscrito legalmente a tiempo completo para un año académico completo en un colegio, universidad, conservatorio o seminario que haya sido certificado por el Programa de Estudiantes y Visitantes de Intercambio (SEVP) del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) de EE. UU. para inscribir estudiantes F-1.

No es necesario haber tenido el estado F-1 durante un año académico completo; puede cumplir con el requisito de “un año académico completo” incluso si tuvo otro estatus de no inmigrante durante ese tiempo.

Si está autorizado a participar en OPT previo a la finalización, puede trabajar a tiempo parcial (20 horas o menos por semana) mientras la escuela está en sesión. Puede trabajar a tiempo completo cuando la escuela no esté en sesión.

OPT posterior a la finalización: puede solicitar participar en OPT posterior a la finalización después de completar sus estudios. Si está autorizado para OPT posterior a la finalización, puede trabajar a tiempo parcial (20 horas o menos por semana) o tiempo completo.

Si participó en OPT previo a la finalización, USCIS deducirá esa cantidad de tiempo de su período de autorización de OPT posterior a la finalización. Por ejemplo, si participó en 10 meses de OPT previo a la finalización, sería elegible para solo hasta 2 meses de OPT posterior a la finalización.

Empresa discriminaba trabajadores estadounidenses en California

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