Bullying en el trabajo, cómo defenderte y salir airoso

  • El bullying es el término usado para referirse al acoso físico y psicológico que puede sufrir una persona.
  • El bullying también se puede hacer presente en el plano laboral, donde el empleado puede ser maltratado, excluido de los beneficios de la empresa, cambio de sus funciones sin aviso, entre otras acciones.
  • El bullying en el trabajo recibe el nombre de “mobbing” y proviene de la palabra en inglés “to mob” que significa acosar.

El término bullying que desde hace un par de años fue adquiriendo mayor presencia, significa el acoso físico y psicológico que puede sufrir una persona. En los niños y adolescentes es más común ver este tipo de malas actitudes, donde los jóvenes caen en burlas constantes sobre algún compañero, bromas pesadas y en caso más extremos, peleas y viralización en internet. Pero los niños y adolescentes no son los únicos en sufrirlo, el Bullying en el trabajo es algo real ¡entérate!

Sin embargo, cuando este fenómeno se da en un plano laboral, recibe el nombre de “mobbing”. El término proviene de la palabra en inglés “to mob” que significa acosar y hace referencia al acoso de un trabajador con palabras, acciones y gestos que deterioren la relación laboral.

Bullying en el trabajo

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De acuerdo al portal Emol.tendencias, puedes estar sufriendo mobbing si:

  • Vives hostigamiento verbal
  • No eres incluido en los beneficios de la empresa por arbitrariedad de la jefatura
  • Cambio de funciones sin aviso y justificación
  • Tareas incómodas o desagradables
  • Horarios de trabajo inadecuados
  • Intimidación

Margarita Chico, directora corporativa de comunicación de Trabajando.com, indica que las personas que suele sufrir mobbing en sus lugares de trabajo son aquellas que tienen perfiles vulnerables, personas tranquilas, responsables, con logros y que pueden representar una amenaza profesional para su acosador. 

“Es común que el acosador inicie agresiones en contra de alguien por que se siente opacado por esta persona, entonces puede empezar a aplicarle la ley del hielo, a burlarse de él o ella y sabotear su trabajo”.

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